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成長發展
薪酬福利
員工薪酬
? 職位工資由基本工資和職務工資兩部分組成，根據員工的職級和崗位確定
? 年終獎根據員工年度工作貢獻結果發放
企業福利
? 五險一金、補充商業險、健康體檢
? 春節、婦女節、端午節和中秋節、圣誕節等節日福利
? 帶薪年假、帶薪旅游
? 免費員工健身房、宿舍
? 疾病慰問探望、子女教育基金
? 豐富多彩的企業文化活動
常規津貼
? 免費工作餐/餐補、交通補貼
? 工齡津貼、生日津貼
? 結婚津貼、生育津貼
? 部門團建津貼
特別獎勵
? 特殊工齡紀念獎
? 購房補貼（當地人才政策）
? 人才公寓
? 科技申報專項獎
? 總裁特別獎
培訓體系
入職培訓：認知---輔導
01
? 企業文化導入
? 公司制度部門介紹
? 應知應會學習
? 部門帶教體驗
技能培訓：四大培訓體系支柱
02
? 基于基礎員工崗位所需技能提升的專業技術體系培訓
? 基于GMP管理理念植入的質量管理相關培訓體系
? 基于員工通用技能提高的通用技能提升培訓體系
? 基于中高層及后備管理干部管理技能提升的管理類培訓
外訓：鼓勵---提升
03
? 職業資格取證
? 專業能力培訓
? 專業行業外訓論壇
晉升通道
職位管理體系：5大族群，17個職類
職業晉升雙通道：
1、管理族群晉升地圖：從管培生（P3）到高級副總裁(D)共計11級職位晉升等級容量；
2、各技術族群晉升地圖：從實習生（P1）到首席（P10）最高10級職位晉升等級容量。
常規津貼：
免費工作餐&餐補、交通補貼、健康體檢、補充商業險、生日福利、部門團建基金、周期性帶薪旅游、員工健身房、疾病慰問探望、子女教育基金
特別獎勵：
特殊工齡紀念獎、購房補貼（當地人才政策）、人才公寓、科技申報專項獎